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A inclusão dos riscos psicossociais no DRPS mudou o jogo para o RH. Quem não se adequar enfrenta multas, processos e perda de competitividade.
Por item descumprido em fiscalização do MTE — multiplicado pelo número de funcionários.
O Ministério do Trabalho intensificou a fiscalização e exige DRPS completo com riscos psicossociais.
Burnout, assédio e estresse não aparecem em planilhas — mas custam afastamentos e turnover.
Sem diagnóstico estruturado, RH e gestores apostam no escuro — e o board cobra resultado.
Avaliação científica de riscos psicossociais com inteligência artificial, dashboard em tempo real e relatórios prontos para o eSocial e o MTE.
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IA processa as respostas, gera dashboard e identifica riscos por área, liderança e perfil demográfico.
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